JTI
Люди — это сердце нашего бизнеса и двигатель развития.
Поэтому мы учитываем потребности коллег, поддерживаем друг друга для достижения общих целей, а компания создает все условия для комфорта команды.
JTI — это корпоративная культура, ориентированная на каждого члена команды.
Мы создаем среду, в которой каждый может свободно высказывать свои идеи и мнения.
Проводим грантовый конкурс «Сильнее вместе» и проект для нацпарка «Смоленское Поозерье». Развиваем волонтёрство: за эко-марафон собираем 110 000 литров мусора, конвертируя их в рубли для эко-фондов. Участвуем в программе пожертвований с удвоением вкладов.
В 2025 года JTI получила «Платину» Forbes за экологию.
В компании развиты вертикальные и горизонтальные переходы — 75% вакансий закрывается внутренними кандидатами. Также есть возможность переезда в другие регионы, расходы на который компания берет на себя, например, компенсирует билеты на сотрудника и его близких и аренду жилья.
В JTI есть множество инструментов, которые помогают осознанно управлять своей карьерой: карьерные консультации от внутренних экспертов, демо-версии интервью на открытые позиции, вебинары и видео о специфике отделов и ролей, а также карта компании с потенциальными карьерными переходами.
и благополучие
У нас гибкая система льгот, где каждый самостоятельно выбирает объем услуг и распределяет бюджет на дополнительные льготы: страхование для близких, спорт, обучение и другие.
Также существует накопительная программа: JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления. За психологической, юридической, финансовой консультацией можно обратиться к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников.
Поддерживаем концепцию непрерывного обучения — в JTI доступно множество программ и проектов для развития: встречи с внешними экспертами разных сфер, онлайн-платформа с большой библиотекой курсов, фасилитированные сессии, коучинг, онлайн-библиотеки, Академия Продаж и другие.
Мы применяем гибкую модель развития: в любой момент можно обсудить запрос с руководителем и подобрать внешнее обучение под свою текущую или потенциальную роль. Также сотрудники участвуют в международных программах компании.
и спорт
Используем разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, вместе занимаемся спортом — это тоже объединяет.
Сейчас в JTI по всей стране 39 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2025 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.
доход
Куда мы приходим, просто потому что хотим. Чтобы пообщаться с коллегами, найти идеи или переключиться.
В последнем помогают релакс-комнаты с массажными креслами, капсулы для сна, занятия йогой дважды в неделю, игровая с настольными играми, VR и другими активностями.
У нас гибридный формат работы, поэтому каждый на старте в компании получает 34 000 рублей для обустройства рабочего места дома. Для заботы о здоровье — программа поддержки с внешними экспертами и гибкая система бенефитов, где можно самостоятельно выбрать объем услуг страхования и распределить бюджет на дополнительные льготы: ДМС для близких, спорт, обучение и другие.
В компании действует накопительная программа, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления.
и профессиональное развитие
У каждого нового сотрудника есть структурированный адаптационный план с инструментами для всестороннего погружения в бизнес: приветственный день, где топ-менеджеры рассказывают об индустрии, компании и целях, выезд со специалистом по развитию территории для изучения формата работы с торговыми точками и уникальная диджитал-экскурсия по фабрике Петро в Петербурге.
Для дальнейшего развития кроме локальных проектов по обучению можно участвовать в международных программах, например, поработать с ментором из другой страны, пройти тренинги от глобальной команды обучения и получить доступ к онлайн бизнес-школе Harvard.
Я начал свою карьеру в JTI 24 года назад и прошел путь от торгового представителя в Казахстане до генерального директора JTI Россия, успев поработать на рынках компании разных стран. Это был путь, наполненный возможностями для роста и реализации собственных идей.
Я горжусь нашей командой, ведь именно неравнодушие и ответственность каждого из нас позволяют двигаться вперед и достигать больших целей.
Моя история в JTI началась со стажировки в 2003 году, и с тех пор компания открыла для меня множество возможностей для профессионального и международного роста.
Работая в Румынии, на Кавказе и в штаб-квартире в Женеве, я получил уникальный международный опыт и расширил свои горизонты. Последние несколько лет я возглавлял финансовую функцию JTI Россия, а недавно занял роль финансового директора JTI Великобритания. Но самое ценное для меня — это люди, которых я встретил на этом пути. Многие из них стали не только коллегами, но и настоящими друзьями.
Компания создает атмосферу, где каждый может раскрыть свой потенциал, улучшая бизнес-процессы и внедряя новые технологии.
Мой 12-летний опыт работы здесь показал, что проактивность и стремление к развитию — важные качества для сотрудников. Вдохновение и энергия для достижения целей часто приходят через поддержку коллег и общие усилия.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.
в направлении «полевых» продаж JTI
Начать карьеру в полевых продажах JTI можно с любой позиции — все зависит от твоего опыта и наличия вакансий у нас.
Чаще всего появляются открытые роли специалистов по развитию территории, откуда можно двигаться дальше по карьерному треку.
мотивации
инструменты и технологии
Сотрудники «полевых» продаж работают на корпоративных авто: новых Haval и Skoda, Hyundai или Volkswagen не старше 2021 года выпуска, которые также можно использовать в личных целях.
Работать максимально эффективно помогают технологии: платформа с искусственным интеллектом, доступная как на рабочем ноутбуке, так и на телефоне, помогает строить оптимальный маршрут из точек продаж, быстро создавать контракты и даже по одному фото быстро распознает наличие продукции разных брендов на полках, а система отчетов позволяет контролировать выполнение планов всех торговых точек и выстраивать работу эффективнее.
для обучения и развития
В компании существует множество программ, офлайн — и онлайн-тренингов, электронных курсов, фокусно разработанных согласно стратегии обучения и трекам развития для отдела продаж. В систематизации обучения помогает онлайн платформа, где можно найти большое количество материалов для развития различных навыков: от ведения переговоров до работы с документами.
Каждый сотрудник отдела продаж в первый год своей работы проходит более 40 часов обучения. Система развития позволяет прокачивать свои профессиональные навыки для карьерного роста как в отделе продаж, так и для перехода в другие подразделения.
жизнь
У нас гибкая система льгот, где каждый сам выбирает объем услуг и распределяет бюджет на дополнительные льготы, такие как спорт, карта на бензин или такси, а также участвует в накопительной программе для создания финансового резерва, в которой компания приумножает отчисления сотрудника.
В разных регионах мы объединяем команды через тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции и спортивные активности, а еще помогаем сотрудникам в решении психологических, юридических и финансовых вопросов через внешних консультантов программы поддержки.
JTI отличается особой заботой о сотрудниках и создает лучшие условия для роста в команде. Омск, Кемерово, Новосибирск, Тюмень — далеко не все города, где компания помогала мне с переездом и арендой жилья.
С JTI я могу строить карьеру по самому интересному сценарию, зная, что меня всегда поддержат.
Свой путь в компании я начал с позиции торгового представителя во Владивостоке и за 10 лет получил опыт в прямых продажах в нескольких регионах. Вызовы бизнеса могут быть разными, но всегда вдохновляют результаты команды.
Время, которое я вкладываю в развитие сотрудников, окупается: коллеги участвуют в больших проектах и развиваются профессионально, занимая новые роли в JTI.
Постоянное общение с наставником и тренинги позволили быстро адаптироваться и разобраться в новой для меня области FMCG. С самого старта эффективно управлять рабочим процессом помогали технологии!
На моем корпоративном планшете есть платформа с ИИ, которая автоматизирует отчетность во время полевых визитов и строит самые удобные маршруты из торговых точек.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.
Один из крупнейших производственных комплексов готовой табачной продукции в структуре JTI.
Основанная в 1852 году фабрика была известным производителем табака в России, продолжала работать в разные исторические периоды, а в 1999 году вошла в состав JTI.
Компания превратила ее в ультрасовременное производство и передовой логистический центр.
Фабрика уделяет большое внимание защите окружающей среды, используя передовые технологии и современное оборудование. А в 2024 году фабрика «Петро» вошла в рейтинг «Предприятие года».
Второй по мощности производственный актив компании в России с более чем 165-летней историей. За последние 6 лет на фабрике «Дж.Т.И. Донской табак» была проведена модернизация с фокусом на инновации, охрану окружающей среды и улучшение условий труда.
В 2023 году фабрика стала инициатором и первым подписантом в Ростовской области «Зелёного кодекса» — свода добровольных обязательств по экологии, поддержанных рядом ведущих компаний региона.
Фабрика JTI в Ельце с 1999 года является высокотехнологичным производственным комплексом по изготовлению табачного сырья, соответствующим международным стандартам качества.
В 2019 году фабрика стала инициатором «Зеленого кодекса» и активно внедряет наилучшие экологические технологии, продвигая устойчивое производство в регионе. Фабрика отмечена рядом региональных и муниципальных наград за вклад в охрану труда, экологию, социальные инициативы и развитие бизнеса.
Крупный российский производитель расширенной табачной жилки и расширенного табака, которые широко используются в производстве сигарет.
Фабрика начала работу в 1999 году, а в состав JTI вошла в 2005 году. Продукция «Крес Невы» поставляется на фабрики JTI в России и других странах.
Фабрика имеет много наград, в том числе была признана победителем конкурса «Предприятие высокой социальной ответственности» в 2008 году.
условия работы
Корпоративный трансфер или транспортная компенсация помогут сделать путь до и от фабрики максимально комфортным. На всех фабриках предусмотрена частичная либо полная компенсация питания в столовой.
К отпускам, профессиональным праздникам, юбилеям и за выдающиеся результаты компания делает выплаты или подарки.
У нас расширенное страхование со стоматологией, аптечным обслуживанием на сумму до 10 000 рублей, помощью в диагностике и лечении онкозаболеваний и другими преимуществами. Еще есть компенсация 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей.
Каждому сотруднику мы оформляем страхование жизни, от несчастных случаев и для поездок зарубеж, а сотрудникам с детьми делаем выплату для организации их летнего отдыха. Также существует накопительная программа, участникам которой компания приумножает вклад и помогает создавать финансовый резерв.
для роста и развития
Развитая программа наставничества, а также все необходимые материалы, инструменты и оборудование помогут в быстрой адаптации на старте и успешной работе.
Для развития карьеры мы создаем множество обучающих курсов, тренингов, даем возможности профессиональной переподготовки. Для инициативных и участвующих в дополнительных проектах сотрудников есть гибкая система поощрения.
Компания предлагает такие льготы и бонусы, что ты ощущаешь себя ценным сотрудником: от доплаты на питание и скидок в столовой до возможности взять долгосрочный отпуск.
Кроме того, есть забота о твоем благополучии — бесплатная психологическая помощь и медицинский центр на фабрике, что делает жизнь удобнее и легче.
У нас чуть ли не космическое оборудование — представить себе, что машина может производить до 20 тысяч сигарет в минуту, — это что‑то невообразимое.
Но крутость в том, что оборудование у нас действительно на высшем уровне, а высококвалифицированные сотрудники делают все, чтобы этот технологический процесс работал идеально — без любви к делу ничего бы не получилось.
На Петро существуют огромные возможности для карьерного роста и самореализации. Здесь очень много отделов, в том числе новых.
Через некоторое время мы сможем разрабатывать продукты с нулевой фазы — от идеи до выпуска готовой продукции на одной локации, и этого нет нигде в мире.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.
Позиции IN открываются в направлениях:
- расширенный пакет ДМС с первого дня
- бонус на старте 34 000 рублей для организации комфортного рабочего места дома
Мой кросс-функциональный путь в JTI начался со стажировки. За 11 лет я успела поработать с маркетинговыми программами, портфелем брендов и ценообразованием, перейти в HR и уже через 6 лет после прихода в компанию возглавить несколько HR-команд. С 2024 года я работала руководителем международных HR-проектов в головном офисе JTI в Женеве, а недавно заняла роль Директора по персоналу JTI Россия.
Стажировка помогает лучше понять бизнес, развить навыки и найти свой вектор роста.
Полтора года назад я присоединился к программе IN и сразу взял на себя ответственный блок в команде маркетинговых исследований — занимался прогнозированием продаж наших брендов. По итогам стажировки перешел на штатную позицию специалиста и уже через несколько месяцев стал менеджером в отделе бренд маркетинга.
Не бойтесь быть открытыми новому и браться за амбициозные задачи, тогда все обязательно получится!
Начала со стажировки и за 10 лет в JTI получила экспертизу в разных направлениях маркетинга. Сейчас работаю над формированием стратегии бренда и разрабатываю план поддержки его инициатив. В 2022 году с командой успешно перезапустила известный бренд компании.
В начале стажировки рекомендую следовать принципу «открытые уши» — разговоры коллег в офисе послужат и фоновым источником информации, и поводом для вопросов.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.
в Санкт-Петербурге
Отвечают за распределение брендов JTI, контроль показателей продаж, ведут переговоры с представителями торговых сетей и и точек и реализуют торговые программы.
В этих офисах также работают специалисты из отделов маркетинга, планирования, логистики, управления персоналом, а также обучения и развития.
и финансовая стабильность
Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя финансово уверенно и комфортно без необходимости уезжать из родного города.
Поэтому у нас официальное трудоустройство по ТК РФ в штат компании и высокий доход с полностью «белой» заработной платой.
и профессиональное
развитие
Процесс адаптации выстроен так, чтобы новый сотрудник мог плавно и комфортно включиться в работу и познакомиться с бизнесом. Чтобы на всем карьерном пути было, к чему стремиться, существует навигатор развития, множество программ обучения и база курсов.
Кроме локальных проектов по развитию можно участвовать в международных программах, например, поработать с ментором из другой страны, пройти тренинги от глобальной команды обучения и получить доступ к онлайн бизнес-школе Harvard.
У нас гибридный формат работы, поэтому каждый на старте в компании получает 34 000 рублей для обустройства рабочего места дома.
Для заботы о физическом и ментальном здоровье — программа поддержки и объемный пакет страхования со стоматологией и бюджетом на аптечное обслуживание. Также существует накопительная программа, в рамках которой JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления.
и спорт
Находясь в разных регионах, используем разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, вместе занимаемся спортом — это тоже объединяет.
В городах 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта. Их количество постоянно пополняется — каждый может собрать команду и выиграть грант от компании на оплату площадки и тренера.
Компания создает невероятно комфортную среду. Например, благодаря расширенному полису ДМС с большим количеством клиник и оплачиваемых услуг я могу обратиться в лучшие клиники по всей России, что позволяет чувствовать себя защищенно.
Благодаря системе льгот я получаю приятные бонусы за мои идеи и достижения, что мотивирует делать работу еще лучше и помогать коллегам справляться с их задачами быстрее и проще.
У нас есть уникальные возможности для участия в международных проектах и обмена опытом с коллегами из разных стран. Это помогает перенимать лучшие практики из разных культур.
Такой подход создает вдохновляющую и поддерживающую рабочую атмосферу, где ценятся сотрудничество и развитие.
Работа в JTI предлагает множество возможностей, включая развитие компетенций, лидерских качеств и командных навыков.
Это помогает профессиональному и личностному росту, что позволяет строить карьеру не только в своем городе, но и переезжать в другие регионы с поддержкой компании.
1 На основании данных рейтинга производителей и брендов Нильсен по данным измерений продаж товаров повседневного спроса, который основан на их доле денежных продаж от всего рынка товаров повседневного спроса за период 12 месяцев, завершившихся 31 декабря 2025 года по более чем 160 категориям товаров повседневного спроса. Оценка основана на наиболее полных данных национального аудита в населенных пунктах свыше 10 000 человек, включающего как розничные сети, так и традиционную торговлю городской части России. Действительно по состоянию на 22.04.2026 г. (ООО «Нильсен Дэйта Фэктори», 2026 г.)
2 По версии рейтинга Forbes 2024 г.
3 По версии hh.ru согласно рейтингу 2025 г.