Офис-менеджер

НЕ агентство недвижимости!

Novosel.Club — федеральная компания на рынке России с 2014 года.

Основной разработчик и поставщик рекламной полиграфии и программ лояльности для застройщиков РФ.

Цель наших продуктов - решить ключевую задачу любого бизнеса, а именно - привлечь новых клиентов и увеличить их количество, а также сократить расходы на рекламный бюджет.

Наши клиенты - компании около строительного бизнеса по всей России. Среди них известные бренды: ASKONA, LEROY MERLIN, КУХНИЯ МАРИЯ, KERAMA MARAZZI, MR.DOORS, TOREX, ВОЛХОВЕЦ, LAZURIT и многие другие.

Филиалы: Сочи, Москва, Санкт-Петербург, Краснодар, Ростов-на-Дону, Казань, Нижний Новгород, Ульяновск, Пенза, Новосибирск, Красноярск, Иркутск, Владивосток, Хабаровск, Калининград, Самара и еще +10 городов

Условия:

• График 5/2 с 9:00 до 18:00, все государственные праздники - выходные
• З/п = фиксированный оклад 60 000 руб. + премии за дополнительные задачи
• За 10 лет работы компании не было ни одной задержки по зарплате
• Прозрачная мотивация без сложных коэффициентов
• Выплаты 2 раза в месяц
• Дружный коллектив
• Индивидуальное обучение в процессе работы
• Рабочее место в комфортном офисе на Донской, напротив ТРЦ «Море молл»

Обязанности:

• Делопроизводство
• Ведение реестра документов
• Ведение отчётности и аналитики
• Обработка и перераспределение телефонных звонков
• Административно-хозяйственная поддержка офиса
• Выполнение поручений руководителя
• Поиск информации в интернете
• Согласование контента для ВК (вконтакте), планировать и размещать, согласно ранее утвержденному контент-плану

Требования:

• Опыт работы по профилю от 1 года
• Образование: Высшее, средне-специальное
• Хорошая обучаемость
• Уверенный пользователь ПК
• Базовые знания 1С, ЭДО
• Знание Excel
• Базовые знания соц. сетей
• Внимательность, исполнительность, ответственность

Как мы отбираем сотрудников?

Каждый наш сотрудник разделяет 5 важных принципов или ценностей:

• Ответственность, Честность, Отсутствие «короны» (т.е. «я сам знаю как нужно»), Любовь к людям, Желание развиваться

Даже при собеседовании сотрудник сперва проходит отбор по ценностям, и только если человек «наш» - мы уже смотрим его способности и опыт.

Именно поэтому у нас нет текучки, конфликтов в коллективе и наша команда достигает отличных результатов.

Если Вы разделяете наши ценности и у Вас есть опыт административной работы, напишите в сопроводительном письме, почему мы должны взять именно Вас, так мы поймем, что Вы действительно заинтересованы в данной вакансии.