Кого мы ищем?
- У Вас высшее или средне-специальное образование.
- У Вас есть опыт работы с данной категорией товара или схожий сегмент.
- У Вас отлично развиты навыки «Активных продаж».
- У Вас есть опыт управления коллективом от 3 человек, развитые управленческие навыки.
- Вы уверенный пользователь ПК (MS Office).
- Вы готовы улыбаться и дарить хорошее настроение даже в конце рабочего дня.
- Опыт работы в крупных сетях удваивает Ваши шансы.
Что Вы будете делать?
- Подбирать, адаптировать, обучать и развивать персонал отдела (7-10 человек).
- Составлять график работы сотрудников, распределять по рабочим зонам, ставить задачи и контролировать исполнение.
- Обучать сотрудников «активным продажам» и осуществлять личные продажи.
- Организовывать и контролировать проведение маркетинговых акций.
- Организовывать и проводить локальные инвентаризации в отделе.
- Анализировать ассортимент и выносить предложения Менеджерам по закупкам Центрального офиса по вводу и выводу позиций.
- Вести еженедельную отчетность для Директора гипермаркета по результатам работы (оборот по товарным группам).
Работа в Hoff – это:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.
- График работы: 5/2, плавающие выходные и две смены работы: с 10:00 до 19:00 и с 13:00 до 22:00.
- Реальная возможность карьерного роста.
- Возможность влиять на свой доход.
- Стабильность и социальная защищенность.
- Стабильная зарплата и премии по результатам работы.
- Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту.
- Дружелюбный, сплочённый и очень профессиональный коллектив.
- Отличные скидки на весь наш ассортимент.
- Работа в перспективной компании в большом и очень красивом гипермаркете Hoff Сочи (ТЦ Моремолл).
- Декретная ставка.
Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании.
Мы обязательно рассмотрим Ваше резюме в течение 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом, если подходящая вакансия появится в будущем, мы предложим ее Вам для рассмотрения.
