Трудоустройство в нашем отеле - это возможность работать в большом и дружном коллективе на самом живописном курорте нашей необъятной родины, найти друзей из разных уголков страны, получить новые знания на тренингах и развиваться как профессионал.

Если ты жизнерадостен, любознателен и, также как и мы, с улыбкой смотришь на жизнь, работу и путешествия, то мы тебя ждём!

В характере наших отелей, как и в каждом из нас, серьёзность сочетается с юмором.
В каком бы настроении ни был наш гость, наша великолепная команда всё сделает в подходящем ключе, в подходящее время, и почувствует настроение гостя раньше его самого.

• встреча гостей, создание особой гостеприимной атмосферы;
• грамотное консультирование гостей по меню;
• поддержание чистоты и порядка в баре и в служебных зонах;
• оперативное разрешение возникающих у гостей проблем, предотвращение конфликтных и проблемных ситуаций;
• участие в организации банкетов, конференций и фуршетов;
• работа с кассой, работа в MICROS, ведение соответствующей документации.

• опыт работы в ресторанной службе на аналогичной должности от 1-го года,
• опыт работы в ресторанах и барах отеля будет являться преимуществом;
• ответственность, внимательность, умение работать в многозадачном режиме;
• стрессоустойчивость, вежливость, тактичность;
• высокая мотивация на достижение результатов;
• умение находить подход к каждому гостю;
• свободное владение английским языком будет являться преимуществом.

• официальное трудоустройство;
• з/п указана для графика 2/2, переработки оплачиваются пропорционально;
• предоставление жилья иногородним;
• питание в рабочие смены;
• трансфер до/с работы;
• бесплатный круглогодичный ски-пасс и прокат горнолыжного оборудования для сотрудника;
• ски-пасс на все канатные дороги Роза Хутор для ближних родственников;
• прогулочные билеты до Роза Пик для друзей сотрудника;
• доплата 3 000 руб. (до вычета ндфл) за знание английского языка;
• возможность участвовать и выиграть в конкурсе на звание Лучшего сотрудника квартала;
• льготный тариф на посещение фитнес-центра в Отеле;
• корпоративное обучение: online и offline тренинги для сотрудников;
• перспективы профессионального роста и развития;
• все прочие условия работы обсуждаются во время собеседования.