Что нужно делать:

• Заниматься поиском персонала на массовые позиции;
• Проводить телефонные интервью, оценивать кандидата (работа по скрипту);
• Вести информационное, техническое сопровождение сотрудников;
• Не теряться в сложных ситуациях и быстро принимать решения;
• Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Понимания HR процессов;
• Опыта работы в подборе персонала;
• Инициативности, знания, как расставлять приоритеты;
• Готовность к большим объемам, которые нужно осилить в сжатые сроки;
• Знание любого языка из перечисленных: казахстанский, узбекский-тюркский, белорусский, азербайджанский, армянский или киргизский.

Мы предлагаем:

• Удаленная работа;
• Полностью белую, достойную зарплату;
• Работу в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей;
• Обучение и карьерный рост;
• Оформление по ТК РФ, как основное место работы с записью в трудовую книжку;
• График работы 5/2, полная занятость.