Главный специалист по подбору персонала

Работа с рекламными сайтами, размещение объявлений по поиску сотрудников, обработка откликов. Приём входящих звонков, проведение собеседований/интервью в онлайн формате.

Опыт в подборе линейного персонала от 6 месяцев. Отличные коммуникативные навыки.

Развитие направления - привлечение персонала на вахту. Знание логистика и алгоритма привлечения и доставки персонала. Анализ городов для привлечения вахтового персонала.

Опыт работы от 1 года в массовом подборе (ВАХТА) - ОБЯЗАТЕЛЕН​​​. ПК - уверенный пользователь. Умение убеждать и общаться с кандидатами.

Поиск, подбор и оценка персонала. Ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства. Сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников. Разработка положений и документов...

Опыт работы менеджером по персоналу от 3 лет. Знание трудового законодательства. Опыт подбора персонала в сфере розничных продаж.

Подбор персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании, в том числе и массовый подбор на должности: сиделка, горничная...

Профильное образование будет являться преимуществом (психология, управление персоналом, менеджмент, социология). Опыт работы в массовом подборе от 1 года.

Поиск сотрудников с помощью HeadHunter и других платформ. Оформление сотрудника в базу 1С. Введение таблиц Excel (Google Sheets).

Мобильный телефон. Компьютер. Готовность к диалогу. Отзывчивость. Опыт работы в 1С. Владение Excel.

Полный цикл подбора персонала: преимущественно складской персонал (массовый подбор) и торговый персонал, подбор специалистов (продажи, офис). Проведение интервью и анализ...

Опыт в рекрутинге приветствуется. Желание развиваться в области подбора и HR - ВСЕ НАПРАВЛЕНИЯ. Коммуникабельность и умение работать в команде.