Сразу подхватить основные процессы по подбору персонала: разбор откликов, общение с кандидатами, проведение собеседований, закрытие вакансий и онбординг.

С опытом работы. Мы хотим быстро расти и ставить рекорды, поэтому нужно закрывать вакансии быстро – в течение месяца.

Подготовка и подписание договоров возмездного оказания услуг и доп.соглашений к договорам для сотрудников. - Подписание NDA с новыми сотрудниками. -

Опыт в HR и (желательно) в кадровом делопроизводстве (в основном, договора с самозанятыми). - Грамотность, системность. - Опыт проведения собеседований. -

Подбор персонала различного уровня, участие в принятии решений по найму, ротации, увольнениям. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Формирование и реализация HR...

Знание принципов HR-аналитики, умение собирать данные для анализа, формировать на его основе выводы о положении дел в сфере персонала.

Помощь в оформлении сотрудников, подписание договоров, контроль за сроками документов. Написание новых регламентов компании и корректировка текущих с целью оптимизации...

Опыт закрытия точечных вакансий. Образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом). Есть непреодолимое желание развиваться...

Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки. Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала.

Опыт работы в подборе персонала, в т.ч. массовом от 1 года. Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях.

Выстраивать бизнес-процессы рекрутинга и адаптации персонала по готовым шаблонам и инструкциям под руководством опытных наставников.