Ведение основных вакансий компании, таких как менеджер по продажам, менеджер по продажам франшизы. Написание вакансий. Проведение качественных диалогов с соискателями...

В первую очередь, опыт работы в сфере HR от 6 - 12 месяцев. Опыт проведения телефонных интервью и онлайн собеседований.

Подбор персонала различного уровня, участие в принятии решений по найму, ротации, увольнениям. Контроль ведения кадрового делопроизводства. Формирование и реализация HR...

Знание принципов HR-аналитики, умение собирать данные для анализа, формировать на его основе выводы о положении дел в сфере персонала.

Активный точечный найм: производство, склад, бэкофис, продажи, ТОП. Участие в формировании технологии найма, адаптации и ввода в должность.

У вас есть успешный опыт найма линейных сотрудников на производство. Умеете генерировать поток кандидатов даже на самые непопулярные вакансии.

Проведение отбора и ведение полного цикла подбора персонала - от составления профиля до принятия оффера кандидатом. - Подбор digital специалистов (руководитель отдела...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет. - Отличное знание и применение актуальных методов оценки персонала. -

размещение, разработка и мониторинг вакансий на различных ресурсах. - поиск, отбор, анализ резюме. - проведение телефонных и видеоинтервью с кандидатами. -

высшее образование. - опыт работы специалистом по подбору от 2-х лет. - знание КДП в части оформления сотрудников. - коммуникабельность и умение...

Массовый подбор персонала в магазины компании. Проведение телефонных и личных интервью (разный персонал). Выстраивание эффективной коммуникации со смежными подразделениями.

Желание развиваться в сфере HR. В характере: мобильность, активность, сообразительность. Желателен опыт работы в Подборе персонала.